Als
je aan een nieuwe baan begint, is een
proeftijd heel normaal. Een proeftijd is
bedoeld om werkgever en werknemer aan
elkaar te laten wennen en om te kijken
of beide partijen blij met elkaar zijn.
Zo’n periode duurt normaal gesproken 1
of 2 maanden, maar Ton kon
na vijf dagen zijn biezen al pakken. Hij
had een baan als administrateur gevonden
bij een bedrijf dat handelt in
tandartsartikelen. Hij kreeg een
jaarcontract met een proeftijd van twee
maanden. Vol goede moed begon Ton aan zijn nieuwe baan, maar na 5
dagen werd hij al ontslagen, terwijl hij
geen idee had waarom. Mag een werkgever
een werknemer, die net vijf dagen in
zijn proeftijd zit, ontslaan?
Feit: Ja, als je in je proeftijd
zit, kun je gewoon ontslagen
worden. De proeftijd is bedoeld als
kennismakingsperiode. Gedurende deze
proeftijd kan zowel de werknemer als de
werkgever de arbeidsovereenkomst met
onmiddellijke ingang beëindigen. In het
geval van Ton lag het
echter iets anders. Hij had een
proeftijd van twee maanden gekregen bij
een jaarcontract. Volgens de wet mag de
proeftijd bij een jaarcontract echter
maar een maand zijn. In dit geval mag
een werkgever de werknemer niet op
straat zetten in zijn proeftijd omdat de
proeftijd niet geldig is.
Ton werd na vijf dagen
ontslagen omdat zijn baas vond
dat hij niet functioneerde.
Feit: Iemand beschuldigen van
disfunctioneren is een zware aantijging.
Voor iemand die net in dienst is, geldt
dat hij of zij goed ingewerkt moet
worden en in de gelegenheid gesteld moet
worden om te laten zien wat hij of zij
kan. Wanneer een werkgever constateert
dat een werknemer niet goed
functioneert, moet hij de werknemer
daarop aanspreken, verbeterpunten
aandragen en de werknemer in de
gelegenheid stellen zijn functioneren te
verbeteren. Wanneer blijkt dat dit -
ondanks zorgvuldige begeleiding - niet
lukt, kan de werkgever besluiten een
ontslagprocedure te starten. Een goed
begeleidingsproces zal echter al snel
enkele maanden in beslag nemen. In het
geval van Ton heeft hij
geen kans gehad om te laten zien wat hij
in zijn mars heeft.
Ton is naar de rechter
gestapt, nadat een opzegging met een
beroep op de proeftijd niet mogelijk was
gebleken. De werkgever wilde dus koste
wat kost van Ton af. De rechter
vond dat de werkgever in de vijf dagen
dat Ton bij hem in
dienst was, niet goed heeft kunnen
beoordelen of hij wel een goede
werknemer zou zijn. Daarbij kwam dat de
begeleider van Ton vier
van de vijf dagen afwezig was geweest.
Ton heeft tot aan de dag
van de uitspraak zijn salaris gekregen
en daarnaast oordeelde de rechter dat
hij een vergoeding moest krijgen.
