Ontslag

Ontslag

HIN Verzekeringen

Veel gestelde vragen over ontslag

 

 
Problemen bij ontslag
 
Hoe lang mag een proeftijd zijn?
Bij een contract voor bepaalde tijd met een duur korter dan twee jaar mag je in beginsel maar één maand proeftijd overeenkomen. Bij een contract voor onbepaalde tijd mag dat maximaal twee maanden zijn. Maar let op: als er een CAO van toepassing is kan er een andere proeftijd gelden, maar deze mag nooit langer zijn dan twee maanden.

 

Moet een proeftijd altijd zwart op wit staan?
Ja dat moet, een mondelinge proeftijd is niet geldig. Een schriftelijke proeftijd hoeft niet per se in de arbeidsovereenkomst opgenomen te zijn maar kan bijvoorbeeld ook voortvloeien uit een personeelsreglement of CAO dat op de arbeidsovereenkomst van toepassing is verklaard.

 

Mag je in je proeftijd zomaar ontslagen worden?
Ja, in principe mag dat. Wanneer er sprake is van een geldige proeftijd mag zowel de werknemer als de werkgever de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang beëindigen.Wel moet op verzoek van de werknemer de reden van het ontslag schriftelijk worden bevestigd. Die reden mag geen verboden ontslaggrond zijn zoals discriminatie.

 

Mag je werkgever je buiten de proeftijd zonder meer ontslaan wanneer hij van mening is dat je je werk niet goed doet?
Nee, dat mag niet. Je werkgever zal je hierop eerst moeten aanspreken en je in de gelegenheid moeten stellen je functioneren te verbeteren. Hierin moet je ook door de werkgever worden ondersteund. Blijkt na een periode van begeleiding dat je naar de mening van je werkgever nog steeds niet voldoet dan kan de werkgever besluiten stappen te ondernemen om tot een beëindiging van het dienstverband te komen.

 

Wat moet je doen als je van je werkgever een slechte beoordeling hebt gekregen en je bent het er niet mee eens?
In de eerste plaats moet je in zo´n geval het gespreksverslag niet voor akkoord ondertekenen, hoogstens voor gezien. Het is verstandig om in een brief gemotiveerd aan te geven waarom je het met de slechte beoordeling niet eens bent. Tenslotte moet je je werkgever verzoeken om ook jouw reactie als bijlage bij het gespreksverslag in je personeelsdossier op te nemen.

 

 

Voortaan direct juridische hulp bij dit soort problemen? Sluit dan nu online uw DAS Rechtsbijstandsverzekering. Bij DAS staan dagelijks 400 juristen voor u klaar!

 

< terug naar rechtsbijstandverzekering voorbeelden

 

Rechtsbijstandverzekering | DAS Rechtsbijstandverzekering | Particulier Rechtsbijstand | DAS Bewust | 55 plus Rechtsbijstand

Contact | Disclaimer | Privacy | Copyright

Mijn Rechtsbijstandverzekering

Home

DAS verzekering afsluiten

Producten

Particuliere Rechtsbijstand

DAS Bewust

55 plus rechtsbijstand

Diversen

Gesubsidieerde rechtshulp

Zaak aanmelden

Waarom rechtsbijstand

Rechtsbijstand voorbeelden

Wie zijn wij?

Contact

Algemeen

Disclaimer

Privacy

Copyright

 

HIN Verzekeringen · Postbus 10462 · 7301 GL Apeldoorn · 055 - 578 85 55 · E-mail: info@mijnrechtsbijstandverzekering.nl · Vragen over ontslag