Soms kunnen de spanningen op de werkvloer zo hoog oplopen dat je er op een gegeven moment genoeg van hebt. In een emotionele bui stap je op. Maar wat als je daarvan spijt krijgt? Is het ontslag dan nog terug te draaien? Gerrie Coehorst werkte tot twee weken terug al twee jaar met veel plezier in een kleine supermarkt in Tilburg. Totdat ze van de nieuwe hoofdcassière steeds vaker klachten kreeg. Gerrie zou niet snel genoeg werken, waarop Gerrie aangaf niet sneller te kunnen werken dan ze al deed. Desondanks bleef de hoofdcassière zeuren. Gerrie kon er niet meer tegen en op gegeven moment was ze het gezeur zo zat, dat ze in een emotionele bui op staande voet haar ontslag indiende. Gerrie kreeg echter spijt en stuurde haar baas diezelfde middag nog een brief waarin ze schreef dat ze haar werk weer wilde hervatten. Maar Gerrie had al voor haar ontslag getekend. Kan het ontslag nog ongedaan gemaakt worden?

Feit: Ja, dat kan omdat Gerrie haar ontslag in een opwelling heeft aangeboden. Het was voor haar een zeer emotioneel moment en de wet zegt dat je in dat geval op je beslissing mag terugkomen, mits je dat binnen een bepaalde tijd duidelijk schriftelijk laat weten.

De ex-werkgever van Gerrie heeft tot op de dag van vandaag niet gereageerd op haar brief. Maar hoe zit het eigenlijk met zijn plichten bij een aangeboden ontslag?

Feit: Een werkgever is verplicht om de werknemer op het moment van ontslag te vragen of de werknemer weet wat de consequenties zijn van het ontslag. Hij moet de werknemer uitleggen dat als je ontslag neemt, je bijvoorbeeld al je rechten voor een WW-uitkering verspeelt en eigenlijk vogelvrij bent. Een werkgever moet de werknemer er goed van doordringen dat hij daarvoor kiest.