Ik heb een
jaarcontract en dat
loopt volgende week
af. Nu heeft mijn
baas gisteren gezegd
dat het contract
niet wordt verlengd.
Mag dat zomaar?
Ja, dat kan zomaar.
Een
arbeidsovereenkomst
voor bepaalde tijd
loopt van
rechtswege af. Dat
betekent dat er
geen sprake is van
opzegging. Soms
staat er wel een
aanzegtermijn in
een contract
opgenomen, waarin
is opgenomen dat de
werkgever het op
een bepaald moment
moet aangeven, als
hij het contract
niet wil verlengen.
Zo'n termijn is
echter geen
opzegtermijn. Als
de werkgever zich
niet aan een
aanzegtermijn
houdt, kan de
werknemer een
schadevergoeding
vragen. Ook staat
er soms iets in het
contract over
tussentijdse
opzegging, waarbij
dan een termijn
wordt genoemd. Dit
heeft echter niets
te maken met de
afloop van het
contract.
Mijn baas wil van
me af omdat hij
vindt dat ik niet
goed presteer. Als
ik me nu ziek meldt,
dan mag hij me toch
niet ontslaan?
Nederland kent een
zogeheten duaal
ontslagstelsel.
Arbeidsovereenkomsten
kunnen eindigen
door opzegging of
door ontbinding. De
procedure van
opzegging door de
werkgever loopt via
het Centrum voor
Werk en Inkomen (CWI);
die van ontbinding
door de
kantonrechter. In
de wet staat wel
een opzegverbod dat
twee jaar duurt,
maar geen
ontbindingsverbod.
Ontbinding kan
altijd worden
gevraagd. Dat
betekent dat het
niet helpt om je
ziek te melden. Een
werkgever kan dan
ontbinding van de
arbeidsovereenkomst
vragen aan de
kantonrechter.
Ik werk al zes
jaar bij een bedrijf
en ik had altijd
goede beoordelingen.
Maar na een paar
maanden ziekte deugt
er plotseling niets
meer van en wil mijn
baas de
arbeidsovereenkomst
beëindigen. Gaat hem
dat lukken?
Als iemand niet
goed presteert op
het werk, heeft de
werkgever ook een
taak om de
werknemer aan te
sturen. Hij moet de
werknemer duidelijk
en bij voorkeur
schriftelijk wijzen
op dat wat er mis
is en een termijn
stellen waarin hij
verbeteringen wenst
te zien. Hij zal de
werknemer moeten
waarschuwen voor
consequenties. Als
dat allemaal nog
niet is gebeurd,
heeft de werkgever
geen sterke zaak.
Als dat al wel is
gebeurd en het is
door de werknemer
niet
tegengesproken, dan
heeft de werkgever
wel een behoorlijk
grote kans op
succes.
Ik wil over twee
weken met vakantie,
maar nu heeft mijn
baas gezegd dat ik
niet kan gaan omdat
het te druk is. Mag
hij mij zomaar
verbieden om op
vakantie te gaan?
Werkgever en
werknemer moeten
overleggen over de
periode waarin
vakantie wordt
opgenomen. De
werknemer mag zijn
vakantiewensen
kenbaar maken aan
de werknemer. Als
dat de werkgever
niet uitkomt, moet
hij dat binnen
veertien dagen aan
de werknemer
vertellen. In dit
geval is de
vakantiewens dus te
kort van te voren
aan de werkgever
voorgelegd en mag
deze zeggen dat het
hem nu niet schikt.
Als je dan als
werknemer toch op
vakantie gaat, loop
je het risico van
ontslag.
Ik werk fulltime
maar ik ben in
verwachting. Heb ik
er recht op om
minder te gaan
werken?
Als je minimaal 1
jaar in dienst bent
van je werkgever en
je hebt een kind
jonger dan 8 jaar,
heb je recht op
ouderschapsverlof.
Wettelijk gezien is
de werkgever niet
verplicht om het
loon over de uren
ouderschapsverlof
door te betalen. De
werknemer heeft
maximaal recht op
13 maal de
arbeidsduur per
week. Het is de
bedoeling dat het
per week wordt
opgenomen gedurende
een periode van
maximaal zes
maanden, waarbij
het aantal uren
verlof per week
maximaal de helft
van het aantal
arbeidsuren
bedraagt. Als je
ouderschapsverlof
op wilt nemen, moet
je dat twee maanden
van te voren
schriftelijk bij de
werkgever melden.
Verder bestaat er
een wettelijk recht
voor de werknemer
om aanpassing van
de arbeidsduur te
vragen. In het
verzoek om
aanpassing van de
arbeidsduur moet
worden aangegeven
hoeveel uur je meer
of minder wil gaan
werken. Ook
daarvoor moet de
werknemer minstens
een jaar in dienst
zijn. Dit moet je
minstens vier
maanden van te
voren bij de
werkgever
aanvragen. De
werkgever moet
tenminste één maand
voor de
aangevraagde
ingangsdatum een
beslissing hebben
genomen. De
werknemer kan ten
hoogste éénmaal per
2 jaar, nadat de
werkgever een
verzoek om
aanpassing van de
arbeidsduur heeft
ingewilligd of
afgewezen, opnieuw
een verzoek
indienen. De
werkgever gaat
akkoord met het
verzoek om
aanpassing van de
arbeidsduur, tenzij
zwaarwegende
bedrijfs- of
dienstbelangen zich
hier tegen
verzetten. Wat dit
precies is, moet
van geval tot geval
worden beoordeeld.
De ene baan leent
zich veel beter
voor deeltijd dan
de andere. Als
bijvoorbeeld in een
winkel één
bedrijfsleider
staat, zal functie
uit het oogpunt van
bedrijfsbelang niet
gemakkelijk kunnen
worden opgesplitst.
Als partijen het
niet eens worden
over de toekenning
of over de
verdeling van uren,
moet de rechter
zich erover
uitspreken. Als het
zover komt, is het
meestal wel de
vraag of partijen
nog wel prettig
verder kunnen
samenwerken
|
|
|
|
|
|
